阅读提示：2026年国考报名年龄上限提高至38岁，给了很多“高龄考生”更多的报考机会。专业人士认为，国考放宽年龄限制后，选拔人才的范围扩大，可以吸引很多有社会经验的人报名。但也应该看到，突破年龄门槛只是起点。制度设计仍需考虑机会和发展的公平性，引导全社会工作观念转向“能力为本”。 “我原本感觉自己被解雇了，但现在我感觉自己进入了复兴。”女士是这样描述的。山西省忻州市的张某讲述了他今年报考公务员考试时的“该死”。 36岁的张女士在忻州某县有稳定工作，但因待遇不满意，五年后开始公考前。得知自己的年龄已达35岁上限，他愿意放弃参加公务员考试。 “没想到2026年，国考年龄放宽到38岁，突然多了三个机会。”小姐报名了。张氏毫不犹豫。 10月14日发布的2026年国考公告显示，报考年龄上限提高至38岁，应届硕士、博士生年龄限制放宽至43岁以下。专业人士认为，国考放宽年龄限制后，萨克尔人才库扩大，可以吸引很多有社会经验的人申请。但也应该看到，打破年龄门槛只是起点，制度设计仍需考虑机会公平和发展公平。 “35+”人群再次找到了希望。周先生，36岁，从事拖车工作在广西桂平，正在准备参加2026年高考。他毕业于大学计算机科学专业，并在公司担任程序员多年。当他看到很多同事因为年纪大了，不能很快掌握新技能而被解雇时，他也感到了危机感，于是他开始准备公考，希望能找到一份稳定的工作。 2023年，周先生被贵镇商业编辑录取。虽然工作稳定，但由于工作地点离家较远，他开始准备公务员考试。 “去年国考面试通过了，可惜最后被反了，本以为没有机会再考了，没想到今年又去尝试了。”周先生高兴地说，放宽高考年龄限制后，像他这样的“高龄考生”又看到了希望。 “本科毕业后，我在我的家乡工作，在一家 4 x 4 商店从事人力资源、客户服务工作，并与朋友一起创业。 35岁的河南周口人李晓萌告诉记者，看到这幅画打破了年龄限制，他感觉自己的人生有了新的方向和选择。经过多次选岗，他决定报考河南焦作市黄河局。国家公务员局数据显示，共有371.8万人通过了用人单位资格考试，比去年增加了近30万人。 2025年，中国公共教育高级分析师李倩认为，报考国考人数再创新高，与年龄限制的放宽有关，不少35岁以上的人为了稳定晋升而选择参加公务员考试。“这是一个非常好的信号。”华东师范大学公共管理学院副教授张家平评论道，政府带头打破年龄门槛，提倡以实际能力为工具。人本标准有助于引导全社会工作观念向“以能力为本”转变。“更重要的是，由于制度放宽了公务员年龄限制，也将引导企业和社会机构重新审视是否存在隐性年龄歧视。” “在依赖经验和专业判断的领域，成熟人才的价值将被重新审视。”张家平说，有几个职位可供选择，也对发展前景感到担忧。“国考年龄限制的放宽符合我国人口结构的变化趋势。”张家平分析说，虽然平均预期寿命将继续提高，但随着年龄的增长，平均预期寿命将推迟。退休政策实施后，人们的生命周期不断扩大。违反35岁年龄限制，符合人力资源开发规律，也不符合个人身心健康和社会健康运转。此外，有专家分析，从招聘单位来看，有些岗位需要较强的组织协调能力，对具体专业技能和行业经验也有较高要求。 35岁至38岁的人员中，不少人积累了较为系统的专业技能和实践经验，具备解决复杂问题的能力。允许他们报考公务员考试，有利于引进公共部门成熟的预测力量，优化公务员队伍的能力结构和人才配置。虽然放宽年龄限制有很多好处，但记者采访中了解到，很多人“高龄考生”备考困难，可供选择的职位也较少。小林拥有6年公考经验。尽管他已经35岁了，但看到国考年龄限制放宽后，他仍然不愿意报名。 “我已经考了很多次了，我不想放弃。然而，这些年我为了准备考试牺牲了很多陪伴家人的时间，我的工作也落后了。”小林说，这次选择的岗位要么离家较远，要么需要应届毕业生或有与当地人一起工作的经验。平时不适应，他最终决定放弃参加国考。李谦告诉记者，“35岁+”考生职业目标明确，备考动力更强，残余压力抵抗力和责任感更强。不过，与年轻考生相比，这些考生的优势稍显突出。学习精力和记忆力下降，需要更长的时间才能恢复应试能力。再加上他们的家庭关系很多，他们的时间和精力就会分散。社交平台上的传播者看到，不少“大龄考生”对人到中年身体素质下降感到担忧。即使笔试通过，体检也很难通过；有的担心与原单位工龄、职级难以对接，担心未来的晋升空间和发展前景。从公平机会延伸到公平发展“调整国考年龄限制向社会发出‘信号型’信号，可以推动劳动力市场打破严格的年龄标准，消除隐性年龄歧视。”吉林大学行政学院教授孙德超说。事实上，在高考之前，一些地区就有放宽年龄限制的趋势。行动。今年1月，四川省人力资源和社会保障厅明确，将调整机关单位公开招聘年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。今年8月，上海2025年考试录用执法公务员公告显示，报考条件为18周岁以上、38周岁以下。 “突破年龄门槛是迈向股权公平的重要一步，但同样重要的是要认识到这只是一个起点。”针对一些“老年考生”的担忧，李谦强调，如果只是在入学时放宽要求，而后续的体检标准、晋升年限和培养机制仍沿用旧模式，老年人才可能面临结构性改革。解决“难做难，发展难”的困境。定制科研项目，建立合理的晋升阶梯。以项目成果和贡献作为晋升的依据，而不是简单地比年龄、比资历。责任编辑：杜轩。发言时请遵守新闻评论服务协议。